Ovaj negativan trend, prema kom diplomira tek šestina upisanih studenata nije novina, već se javlja već nekoliko godina unazad.
Razlozi zbog kojih mladi napuštaju školovanje su brojni i složeni. Oni koji ipak završe studije se suočavaju sa mnogobrojnim izazovima na tržištu rada, među kojima je i pritisak da izaberu pravu karijeru.
Kako bi mladima pomogli da spoznaju šta žele da rade i uspešno prevaziđu karijerne izazove, troje mladih ljudi – Andrea Darabašić, Andrea Stanišić i Stefan Stojanović su pokrenuli careerlaunch – digitalni karijerni centar. Platforma je namenjena mladima sa teritorije Republike Srbije uzrasta od 20 do 25 godina koji tek izlaze na tržište rada. Cilj platforme je da spoji mlade ljude na početku karijere sa iskusnim karijernim savetnicima, mentorima i HR stručnjacima koji će kroz individualne sesije pružiti mladima znanje i podršku koja im je potrebna da započnu svoju karijeru.
Andrea Darabašić, jedna od osnivača platforme career launch i sagovornica u ovom tekstu sama je primer uspešnog nelinearnog karijernog razvoja. Diplomirala je Opštu književnost na Filološkom fakultetu Univerziteta u Beogradu ali ju je njena strast prema razumevanju ljudi i njihovih iskustava usmerila ka karijeri u oblasti ljudskih resursa, sa snažnim fokusom na unapređenje iskustva zaposlenih i stvaranje inkluzivnih radnih okruženja.
Sa njom smo razgovarali o platformi career launch, a njene odgovore pročitajte u nastavku.
Šta je karijerno savetovanje, a šta upravljanje karijerom ?
Karijerno savetovanje predstavlja najkompleksniji proces koji ima za cilj da pomogne pojedincima da razumeju vlastite ciljeve i sopstveni identitet, donesu odluke utemeljene na informacijama, posvete se aktivnostima i upravljaju promenama u svojoj karijeri i veoma često podrazumeva psihološku procenu individue. Takođe se odnosi na pružanje podrške pojedincu prilikom donošenja odluke u kojem zanimanju će tražiti posao, a u zavisnosti od znanja i veština koje poseduje, prethodnog radnog iskustva, ličnih preferencija i ponude slobodnih poslova na tržištu rada.
Upravljanje karijerom odnosi se na kontinuirani proces planiranja i ostvarivanja profesionalnih ciljeva tokom čitavog života. To uključuje postavljanje ciljeva, praćenje napretka, sticanje novih veština i iskustava, prilagođavanje promenama na tržištu rada, i proaktivno delovanje kako bi se ostvario željeni razvoj karijere. Upravljanje karijerom je samousmeren proces koji se često oslanja na strategije koje pojedinac sam razvija, ali može uključivati i podršku mentora, menadžera ili karijernih savetnika.
Zašto je za mlade koji tek izlaze na tržište rada važno da imaju mentore/ke?
Za mlade koji tek izlaze na tržište rada, mentori su od ključnog značaja jer popunjavaju praznine koje formalno obrazovanje često ne pokriva. Nažalost, tokom školovanja, pa čak i na visokoobrazovnim ustanovama, mladi ljudi ne dobijaju dovoljno relevantnih i praktičnih saveta o započinjanju karijere. Nema dosledne prakse koja ih obaveštava o njihovim pravima, obavezama i mogućnostima na tržištu rada.
Kada uzmete u obzir da mnogi mladi ne znaju ni kojim putem žele da krenu u profesionalnom smislu, postaje jasno da je rad sa mentorima ključan za njihovo usmeravanje i profesionalni razvoj. Mentori nisu tu da daju gotova rešenja, već da postavljaju prava pitanja i izazivaju razmišljanja, podržavajući mlade u istraživanju sopstvenih ideja, stavova i uverenja.
Kako će izgledati dinamika procesa karijernog savetovanja za učesnike career launch-a?
Dinamika savetodavnog procesa za učesnike career launch-a osmišljena je tako da bude jednostavna, brza, i prilagođena individualnim potrebama. Prvi korak je popunjavanje obrasca u kojem učesnici dele svoja interesovanja, potrebe i dostupnost za razgovor. Na osnovu tih informacija, naš tim u roku od 24 sata uparuje svakog učesnika sa najprikladnijom osobom, zajedno sa predloženim terminom za online sastanak.
Dok čekaju potvrdu sastanka, učesnici mogu da posete našu stranicu sa profilima saradnika, gde mogu da saznaju više o mentorima, temama kojima se bave, i njihovim prethodnim iskustvima. Kada dobiju potvrdu, učesnici jednostavno prihvataju predloženi termin putem mejla i započinju svoj prvi korak ka karijernom uspehu. Nakon prve sesije, uvek postoji mogućnost ponovnog prijavljivanja na isti način, ukoliko je potrebna dodatna podrška ili savet.
Koje konkretne veštine i znanja mladi imaju prilike da steknu kroz savetodavni proces na career launch-u ?
Na career launch platformi, mladi imaju priliku da steknu ključne veštine i znanja koja su im neophodna za uspešan početak karijere, izbor prave industrije i pozicije, te dolazak do prvog posla ili prakse. Naša platforma se fokusira na rešavanje ovog problema jer smo prepoznali značajne praznine u postojećim sistemima podrške. Učesnici rade sa iskusnim savetnicima i HR stručnjacima kako bi odredili svoje veštine i talente, istražili sopstvene snage i saznali kako ih najbolje mogu primeniti u odabiru karijere. Uz našu podršku, mladi se upoznaju s različitim industrijama, tržišnim trendovima i prilikama za zapošljavanje, kao i mogućnostima za dalji razvoj i napredak. Tokom sesija, razvijaju ključne veštine potrebne za zapošljavanje, poput optimizacije CV-a i LinkedIn profila, što im omogućava da se istaknu u procesu prijavljivanja za posao. Takođe, pripremaju se za svaki korak procesa zapošljavanja, od istraživanja kompanije do ponašanja tokom intervjua, čime se povećava njihova konkurentnost na tržištu rada. Jedna od najvećih vrednosti podrške kroz career launch jeste mogućnost da mladi postavljaju pitanja i traže smernice koje ne mogu dobiti od regrutera tokom formalnog intervjua, čime se stvara sigurnost i samopouzdanje prilikom traženja posla.
Zašto mladi treba da budu deo career launch zajednice ?
Ciljevi career launch-a u potpunosti su usmereni na mlade – naša misija je da postojimo zbog njih, pružajući im priliku da razvijaju svoje karijere i otkriju svoj puni potencijal. Zato su naše sesije fleksibilne, fokusirane na rezultate, i osmišljene tako da uključuju konkretne primere iz prakse. Putem ove platforme, mladi imaju priliku da se povežu sa vrhunskim stručnjacima iz oblasti razvoja karijere i dobiju savetodavnu podršku koja će ih značajno izdvojiti od njihovih vršnjaka na tržištu rada. Na taj način, pomažemo im da naprave strateške korake koji će ubrzati njihov profesionalni napredak i osigurati im konkurentsku prednost.
